Welcome Back

Gerade die Rückkehr nach langer Krankheit ist oft eine Hürde für Arbeitnehmer aber auch für Arbeitgeber.
Beide Seiten haben Angst, dass es zu einem Rückfall kommen kann.

Genau hier setzt dieses Selbstreflexions-Modul an.
Jenen Mitarbeitern, die nach einem Burnout oder langer Krankheit wieder in den Arbeitsprozess einsteigen, wird die Möglichkeit geboten, die möglichen Rahmenbedingungen kennen zulernen und selber darüber nachzudenken, wie ein positiver Neustart aussehen soll.
Ebenso können Strategien gegen die vorherigen Stressfallen erarbeitet und trainiert werden.

Ein Re-Boarding der Mitarbeiter mit einem gemeinsamen Vorgehen hilft, sich wieder im Unternehmen zurecht zu finden und unterstützt die Vorgesetzen bei der oft schwierigen Situation der Wiedereingliederung in den Arbeitsalltag.